工厂工作受伤老板不承认，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，依据法律不得认定或视同工伤，即便收集证据申请工伤认定也难获支持，老板不承认的主张会被法律认可。
2. 试用期内受伤，工厂以未缴工伤保险为由拒认工伤。虽试用期工厂也需缴社保，但未缴仍可申请工伤认定，认定后赔偿由工厂承担，不过工厂可能借此拖延或拒绝配合，增加维权成本。
3. 作为劳务派遣员工，工厂与派遣单位推诿责任。工伤认定申请应由派遣单位提出，若其不申请，您可自行申请，责任由派遣单位承担，但双方推诿会使维权对象不明确，需先确定责任主体再推进流程。
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工厂工作受伤老板不承认，您可能面临以下法律风险：
1. 证据不足致工伤认定失败。若未及时收集劳动关系证明、事故现场证据等关键材料，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，无法获得赔偿。例如无工牌、工资流水、目击证人，老板又不承认，工伤认定将十分困难。
2. 超过工伤认定申请时效致权利丧失。《工伤保险条例》规定，应在事故伤害发生之日起1年内提出申请。若因老板不承认而拖延，超1年申请将被社保部门驳回，工伤赔偿权利无法通过法律途径保障。
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工厂工作受伤老板不承认，可通过收集证据申请工伤认定维权，不同情况说明如下：
1. 与工厂有书面劳动合同，可直接以此证明劳动关系，进而申请工伤认定。劳动关系是基础，书面合同是最直接证明材料。
2. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系（如工厂按月发工资、受规章制度约束），需收集工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，再申请工伤认定。
3. 受伤时有目击证人，应及时获取证人证言，明确事故时间、地点、原因等关键信息，对证明工伤事实至关重要。
4. 若工厂为您缴纳工伤保险，即便老板不承认，您仍可自行向社保部门申请工伤认定，社保部门受理后会调查核实。
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工厂工作受伤老板不承认时，以下常见错误操作会影响维权，请务必避免：
1. 拖延申请工伤认定：部分劳动者因老板不承认而拖延，却不知工伤认定有1年时效，超期可能无法认定工伤，错失维权机会。
2. 私了后放弃工伤认定：有些劳动者未进行工伤认定和劳动能力鉴定就私了，获得赔偿可能远低于法定标准，事后也无法再通过工伤认定维权。
3. 不重视证据收集：认为受伤即能认定工伤，不注意收集劳动关系证明、事故证据等材料，导致申请时因材料不足被驳回，增加维权难度。
若已出现上述错误操作或担心处理不当，您可以咨询我，我会为您评估情况并制定补救方案。

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