老板不给员工放假还拖欠工资，员工若不及时维权可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被拖欠工资且未放假，若2024年2月才申请仲裁，老板可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法通过仲裁追回工资。
2. 证据灭失风险：员工未及时保存考勤记录、工资条等证据，若老板后续销毁或篡改记录，员工将无法证明老板的违法事实。例如，老板删除员工的考勤打卡数据，员工又无其他证据证明未放假，仲裁时可能因证据不足败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不给员工放假还拖欠工资时，员工常因缺乏法律意识做出错误操作，导致权益受损：
1. 自行旷工对抗：员工因不满不放假和拖欠工资而擅自旷工，老板可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工反而失去维权的基础。
2. 接受老板的“口头承诺”：老板以“过段时间补发工资”“之后补假”为由拖延，员工未要求书面确认，后续老板反悔时无证据证明承诺存在。
3. 放弃收集证据：员工认为“大家都没拿到工资，肯定能胜诉”，未保存劳动合同、考勤等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系和违法事实。

错误操作会增加维权难度，建议您及时向律师咨询，避免因不当行为错失维权机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不给员工放假还拖欠工资的处理，可能因以下特殊情况而发生变化：
1. 公司因经营困难经工会或职工代表大会同意延迟支付工资：根据《工资支付暂行规定》，公司因生产经营困难需延期支付工资的，需与工会或员工协商一致，且延期时间不得超过当地规定（如部分地区为30天）。此时老板拖欠工资的行为可能暂时不构成违法，但仍需按约定时间支付。
2. 员工属于非全日制用工：非全日制员工的工资支付周期最长不超过15天，若老板超过15天未支付工资仍属违法，但放假问题需按双方约定处理（非全日制用工无强制每周休息一天的要求）。
3. 老板已支付加班工资但未安排补休：对于休息日加班，老板可选择补休或支付2倍工资，若已支付加班工资，未安排补休的行为不违法；但法定节假日加班必须支付3倍工资，仅补休仍属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“老板不给员工放假还拖欠工资违法”的直接回复，我们可以通过具体法律依据来验证其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为直接违反该条款。同时，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定法定节假日应安排劳动者休假，若老板未依法安排放假且未支付3倍（法定节假日）或2倍（休息日）加班工资，也违反了上述条款。因此，老板不给员工放假（无合法理由且不支付加班工资）和拖欠工资的行为，均符合劳动法明确禁止的违法情形。

上一篇：互殴导致对方牙齿两颗断裂怎么赔偿

下一篇：暂无