公司不辞退也不让员工上班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难依法申请待岗：若公司因疫情、行业衰退等原因导致经营困难，经与工会或职工代表协商后实施待岗，且按规定支付待岗工资（通常不低于最低工资的80%），则该行为合法，员工需遵守待岗约定，不可随意主张解除合同。
2. 员工存在违规行为被暂停工作：若员工因严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密），公司按规定暂停其工作进行调查，期间需支付基本工资，调查结束后再决定是否辞退，此时员工不可主张公司违法。
3. 双方已签订待岗协议：若员工与公司自愿签订待岗协议，约定了休息期限和工资标准，需按协议执行，除非协议显失公平（如工资远低于法定标准），否则员工不可单方反悔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不辞退也不让员工上班，可能存在以下法律风险：
1. 拖欠工资风险：若公司要求员工在家休息却未支付工资或仅支付低于最低工资标准的待岗工资，员工可主张拖欠工资及25%的经济补偿金。例如，某公司因经营问题让员工待岗，每月仅发500元（低于当地最低工资1800元），员工申请仲裁后，公司需补足差额并支付补偿金。
2. 违法解除风险：若员工因公司不安排工作提出解除劳动合同，公司可能被认定为“未提供劳动条件”，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如，员工工作3年，公司无理由不让上班，员工解除合同后可获得3个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不辞退也不让员工上班的行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司要求员工在家休息属于变更劳动合同（如工作地点、工作方式），需与员工协商一致并书面确认；若未经协商，属于违法变更。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，若公司无合法理由不让员工上班，员工有权解除合同并主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不辞退也不让上班时，员工易出现以下错误操作，需注意规避：
1. 消极等待不维权：部分员工认为“公司没辞退就不用管”，长期在家休息且不与公司沟通，可能导致超过劳动仲裁时效（1年），丧失主张权益的权利。
2. 擅自离职或旷工：若员工因不满自行离职，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，无法主张经济补偿；若未按公司要求休息又不去上班，也可能被认定为违规。
3. 未保留书面证据：仅通过口头沟通，未留存公司要求休息的通知、工资发放记录等书面证据，后续维权时可能因举证不足而败诉。
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

上一篇：公司不想赔钱给我调岗，这合法吗？

下一篇：暂无