员工请假领导不批却擅自不去上班，其合法性及后续处理需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：

员工请假领导不批不去的行为是否合法，取决于请假理由是否符合法律规定及单位规章制度。

若员工请假理由符合《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规规定的情形（如病假、婚假、产假、年休假等），且已按单位要求提交合法证明材料（如病假需提供医疗机构诊断证明），领导无正当理由不批准，员工因此不去上班，一般不视为旷工，单位不能以此为由处罚员工。

若员工请假理由不符合法定情形，或未按单位规章制度提交相应证明材料（如请病假未提供医院证明），领导不批准后员工擅自不去上班，则可能构成旷工，单位可依据规章制度处理（如扣减工资、警告等）。

若员工因突发紧急情况（如直系亲属突发重病需陪护）无法提前按正常流程请假，已通过电话、微信等方式及时向领导说明情况并事后补正相关证明，领导仍不批准且认定员工旷工，这种情况下员工行为具有一定合理性，单位应酌情考虑，不宜直接按旷工处理。
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员工请假领导不批却不去上班，以下常见错误操作可能导致问题恶化，需特别注意：

1、未提前申请或未按规定提交证明材料：部分员工请假时未提前向领导申请，或未按单位规章制度提交必要证明材料（如请病假未提供医院诊断证明），直接不去上班，这种情况下领导不批假，员工的行为可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度处罚。

2、沟通态度恶劣或与领导发生冲突：员工请假被拒后，若采取争吵、辱骂等恶劣态度与领导沟通，或无视领导不批假的决定擅自离岗，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，导致单位对员工产生负面评价，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

3、未保留请假及沟通证据：员工在请假过程中，未保留请假申请记录、领导拒绝批假的回复等证据，当与单位就请假问题发生争议时，因无法证明自己曾依法请假及领导无正当理由拒批，可能面临维权困难。

若你在请假领导不批不去的问题处理中已出现上述错误操作，或对如何正确处理存在疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误行为导致自身权益受损。
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员工请假领导不批却不去上班，其合法性可依据相关法律法规分析。以下结合具体法律条文为你解读：

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”休息休假权是员工的法定权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”

若员工请假理由为年休假，且连续工作满1年，在不影响单位正常工作的前提下，领导无正当理由不批准，违反了上述条例规定，员工有权享受年休假，此时不去上班不构成违法。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”若员工请病假并提供医疗机构诊断证明，且处于医疗期内，领导不批准，违反了该规定，员工不去上班具有合法性。

综上，当员工请假理由符合上述法律规定的情形，领导不批后员工不去上班，行为合法；反之，若不符合法定情形，领导不批后员工不去，则可能违法。
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员工请假领导不批却不去上班，可能面临以下法律风险，需提前了解：

1、单位以“旷工”为由解除劳动合同。如果员工请假理由不符合法律规定或单位规章制度，领导不批后员工擅自不去上班，且旷工天数达到单位规章制度中规定的严重违反规章制度的情形（如连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天以上），单位可能会以“旷工”为由解除与员工的劳动合同，员工将面临失业风险。

2、单位扣减工资或不支付相关待遇。若员工请假被拒后擅自离岗，单位可能会根据规章制度扣减员工旷工期间的工资，对于请病假被拒且无法提供合法病假证明的员工，单位还可能不支付病假工资，导致员工经济收入受损。

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