针对您与女同事自愿发生关系后她提出赔偿和离职要求的问题，以下是特殊情况及影响：1.双方存在上下级关系：若您是女同事的上级，即使关系自愿，对方可能主张“利用职务便利胁迫”，公司可能以违反职场纪律为由对您进行处分，甚至解除劳动合同，影响职业发展。2.女同事处于孕期或哺乳期：若女同事以此为由主张关系对其造成身心伤害，可能引发道德层面的争议，即使法律上无赔偿义务，也可能被公司或社会舆论谴责，影响个人声誉。3.聊天记录存在模糊表述：若聊天记录中您有“承诺负责”等表述，对方可能以此主张您存在“默示赔偿义务”，虽无法律强制力，但可能成为对方纠缠的理由，增加处理难度。
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针对您与女同事自愿发生关系后她提出赔偿和离职要求的问题，可能存在以下法律风险：1.被诬告强奸罪的风险：若女同事事后反悔，主张关系非自愿并报警，您可能面临强奸罪调查。例如，女同事提供聊天记录中您的“暧昧表述”，或声称当时处于醉酒状态，可能导致公安机关立案侦查，即使最终无责，也会对个人声誉造成严重影响。2.敲诈勒索反被诬陷的风险：若您拒绝赔偿后对方报警称您威胁她，而您缺乏证据证明对方先提出赔偿要求，可能被认定为寻衅滋事，影响工作和生活。
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针对您与女同事自愿发生关系后对方提出赔偿要求的问题，结合相关法律规定分析如下：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若女同事以曝光关系、诬告非自愿等方式威胁您支付赔偿，可能构成敲诈勒索。此外，《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。双方自愿发生关系本身不违法，但对方以此索要赔偿无法律依据，您有权拒绝。若对方主张非自愿，需提供证据证明违背其意愿，否则无法得到法律支持。
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关于您与女同事自愿发生关系后她提出赔偿和离职要求的问题，首先需明确核心是双方关系的自愿性及对方要求的合法性。以下为不同情况的详细分析：1.若双方确属完全自愿发生关系，对方提出的赔偿要求无法律依据，您有权拒绝；但需注意是否存在后续对方主张非自愿的风险。2.若对方以“非自愿”为由威胁赔偿，可能涉及敲诈勒索，您可保留证据并报警。3.若对方因该关系影响工作提出离职，需看是否符合劳动合同约定或公司制度，您无需对其离职承担直接责任。

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