您在公司连续工作十年未签劳动合同且未交社保，辞工能否要求赔偿需结合具体情况分析。以下为您详细说明不同情形下的处理方式：您可以要求赔偿，核心是公司未依法缴纳社保的行为符合法定补偿条件。1.若公司自用工之日起超过1个月未签劳动合同：根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可因未交社保主张经济补偿，但未签合同的二倍工资可能因超过时效无法主张。2.若您辞工的理由明确以“公司未缴纳社保”为由：属于主动解除劳动合同的合法情形，公司需支付经济补偿；若辞工理由未提及社保（如“个人原因”），可能无法主张补偿。3.若公司在您辞工前已补缴社保：需看补缴时间是否在您提出解除前，若补缴后您仍以社保问题辞工，可能影响补偿主张。
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针对您在公司连续工作十年未签劳动合同且未交社保的情况，以下结合具体法律依据分析您的赔偿请求是否成立：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。您在公司连续工作十年，公司未依法缴纳社保，您以此为由辞工符合上述法条规定的劳动者解除权及用人单位补偿义务的情形。虽未签劳动合同，但连续工作十年已视为无固定期限劳动合同，不影响社保问题引发的经济补偿主张。因此，您的赔偿请求在法律上具有明确依据。
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您在公司连续工作十年未签劳动合同且未交社保，辞工后可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：例如，您十年前就知道公司未交社保，但一直未主张权利，今年辞工后才申请仲裁，劳动仲裁委可能以“超过一年仲裁时效”为由驳回您的经济补偿请求，导致无法获得赔偿。2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供最近两年的工资流水，无法证明十年的劳动关系，公司可能否认您的工作年限，仲裁委可能仅支持有证据证明的工作年限对应的补偿，导致您少拿部分经济补偿。
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您在公司连续工作十年未签劳动合同且未交社保，辞工赔偿可能受以下特殊情况影响：1.您曾签署“自愿放弃社保协议”：若协议是您真实意思表示（无胁迫、欺诈），虽社保仍需补缴，但公司可能以此抗辩“未交社保是您自愿”，仲裁委可能结合协议情况酌情减少或不支持经济补偿，影响您的赔偿金额。2.公司在您辞工前已补缴社保：例如，公司在您发送解除通知前30天补缴了全部社保，您仍以“未交社保”为由辞工，仲裁委可能认为公司已纠正违法行为，您的解除理由不再成立，从而不支持经济补偿。3.您的月工资超过当地社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按当地社平工资三倍封顶，若您的月工资远超三倍，补偿金额将按三倍计算，而非您的实际月工资，影响最终赔偿数额。

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