针对您在下班途中被车撞后休息期间被单位解雇的问题，核心处理方向是同时维护工伤权益与劳动权益。
您可依法主张工伤认定，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 若您在交通事故中不负主要责任：可先申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等），同时单位在您停工留薪期内解雇属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若您在交通事故中负主要责任：虽无法认定为工伤，但单位仍需证明解雇符合法定理由（如严重违反规章制度），否则仍需支付违法解除赔偿金。
3. 若单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由单位承担，同时违法解除的赔偿金仍需支付。
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您在下班途中被车撞后休息期间被单位解雇，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇。例如，部分劳动者因忙于治疗或与单位协商，错过1年时效，最终无法认定工伤。
2. 随意签署离职协议：在未明确自身权益的情况下，签署单位提供的离职协议，放弃工伤待遇和赔偿金。例如，单位以“自愿离职”为由让劳动者签字，导致后续无法主张权利。
3. 拒绝收集证据：未保留交通事故认定书、医疗记录、解雇通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时缺乏支撑。

若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师，确保权益不受损。

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