公司社保若未按时缴纳，会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇享受风险：未按时缴纳社保，员工可能无法正常享受医疗、养老、失业等待遇。例如，员工在医保断缴期间生病住院，因医保无法报销，医疗费用需个人承担，造成经济损失。
2. 诉讼时效风险：员工发现未缴社保后，若未在法定时效内维权，可能超过时效。比如，员工明知公司2020年1月起未缴社保却未采取措施，直至2022年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁要求补缴。
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员工遭遇公司社保未按时缴纳，可通过投诉、仲裁等合法途径维权，不同情况处理方式如下：
1. 若公司短期延迟（如延迟1-2个月且承诺补缴），建议先与公司沟通，要求尽快补缴，避免影响待遇。
2. 若公司长期未缴（超3个月且无补缴意愿），员工有权向当地社保局投诉，由社保局责令限期缴纳或补足。
3. 若公司拒绝补缴且沟通无果，员工可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保并承担法律责任。
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处理公司社保未按时缴纳问题时，一些特殊情况或例外情形会影响结果，具体说明如下：
1. 新入职员工社保缴纳延迟：新员工可能出现社保缴纳延迟，根据规定，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。实际中，因社保增减员周期、公司流程等，可能延迟1-2个月缴纳。只要公司在合理期限内补缴，一般不视为故意拖欠，员工可与公司确认补缴时间，处理较简单。
2. 公司因经营困难协商延期缴纳：若公司经营严重困难无法按时缴纳，经与员工协商一致并向社保征收机构备案，可签订延期缴费协议。公司需按协议补缴，员工权益在延期期间不受太大影响，但公司需支付滞纳金。此时社保缴纳时间延后，员工维权重点转为监督公司履行协议。
3. 员工自愿放弃社保缴纳的协议无效：部分员工为高工资与公司签订放弃社保协议，但此类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担未缴社保责任。即使签了放弃协议，员工仍有权要求补缴，公司不得拒绝，处理不受协议影响。
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公司未按时缴纳社保的行为违反法律规定，结合具体法条分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”公司作为用人单位，未按规定为员工按时足额缴纳社保已违法，员工可依据该条款要求社保征收机构责令限期缴纳或补足，若公司逾期不缴，社保征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施，保障员工社保权益。

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