关于职工休完产假后请半年事假的工资问题，需要明确相关规定。职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

1. 若存在劳动合同或公司规章制度中明确约定事假期间工资支付标准的情况：则按照约定执行。例如，合同中约定事假期间按基本工资的50%支付，则用人单位应按此标准支付。
2. 若存在劳动合同或公司规章制度中未对事假工资作出约定的情况：则用人单位有权不支付事假期间的工资。
关于职工休完产假后请半年事假的工资问题，需要明确相关规定。

职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

1. 若存在劳动合同或公司规章制度中明确约定事假期间工资支付标准的情况：则按照约定执行。例如，合同中约定事假期间按基本工资的50%支付，则用人单位应按此标准支付。
2. 若存在劳动合同或公司规章制度中未对事假工资作出约定的情况：则用人单位有权不支付事假期间的工资。
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职工休完产假请半年事假，其工资支付的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》未直接对事假工资作出具体规定，但从其基本原则和相关精神来看，事假是职工因个人原因向用人单位请的假，不同于法定的带薪休假，用人单位有权根据自身情况和规章制度决定是否支付事假工资。在职工休完产假请半年事假的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有特殊约定，依据上述法律精神，用人单位可以不支付该半年事假期间的工资。
针对职工休完产假请半年事假的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看其中关于事假的规定，包括事假的申请流程、审批权限以及工资支付标准等，了解自身的权利和义务。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明请半年事假的原因和需求，看是否能就事假期间的相关事宜达成一致，如工资支付、岗位保留等。
3. 按照规定流程申请事假：如果决定请事假，务必按照公司的规定提交书面的事假申请，注明请假时间、事由等，并保留好相关的申请记录，确保有双方确认的凭证。
4. 关注自身权益保障：在事假期间，关注用人单位是否按照规定处理自己的工资、社保等问题，如发现有不当之处，及时与用人单位沟通或寻求相关部门的帮助。

选择解决方案时，重点考虑劳动合同和公司规章制度的具体约定以及与用人单位协商的可能性。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。

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