产假若包含法定节假日，可能给女职工带来法律风险，我们通过实例具体说明。
1、用人单位或借产假含法定节假日为由克扣工资。若产假工资按实际出勤计算（此方式或本身不合法），部分单位可能将产假中的法定节假日视为未出勤，进而克扣工资，损害女职工权益。
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产假包含法定节假日有明确法律依据，结合相关法规分析如下。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加15天。”该条款仅规定产假总天数，未提及法定节假日需排除或顺延。实践中，产假为连续假期，法定节假日作为自然日，自然包含在内。因此，从法律规定看，产假包含法定节假日，法定节假日不单独扣除或导致产假顺延。
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产假包含法定节假日时，女职工易因错误操作影响权益，需避免以下常见行为。
1、误认法定节假日可顺延产假而提前返岗：部分女职工以为产假中的法定节假日可顺延，便在产假含节假日时提前返岗，导致实际休息天数不足，影响产后恢复与照顾新生儿。
2、休产假前未与单位沟通假期包含情况：休产假前未主动明确产假是否含法定节假日，产假期间才发现双方理解分歧，可能因沟通不及时影响工作交接或工资发放。

若休产假时因法定节假日包含在产假内产生问题，建议及时咨询我，我会为您解答，以维护合法权益。
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通常产假包含法定节假日，但存在特殊或例外情形可能影响产假处理，需了解清楚。
1、地方有特殊规定的情况：部分地区可能出台特殊产假政策，若地方规定明确产假不含法定节假日或需顺延，当地女职工休产假时应按地方规定执行，此时处理方式与国家一般规定不同。
2、女职工与单位有特殊约定的情况：若女职工与单位在劳动合同中明确约定产假不含法定节假日，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，产假处理将按约定进行，法定节假日可能不计入产假天数或导致产假顺延。

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