以下特殊情况或例外情形可能影响退休垫付养老保险金问题的处理：
1. 用人单位因经营困难暂时无力缴纳，与职工签订书面协议约定垫付后分期返还：此时职工权益虽有协议保障，但仍需注意协议的法律效力及用人单位的履行能力，若协议未明确还款时间、利息等，可能存在风险。
2. 职工自愿垫付单位应缴部分且未要求返还：这种情况下，职工事后若反悔维权，可能因“自愿放弃”而难以获得支持，需谨慎决定。
3. 社保政策允许的特殊补缴情形：例如部分地区允许职工在退休时一次性补缴个人欠费部分，但若涉及单位欠费，仍需用人单位承担，职工垫付单位部分不属此类例外。
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针对退休让职工垫付养老保险金的合法性问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取查询存款账户、划拨社会保险费等措施。因此，用人单位应当按时足额缴纳其应承担的养老保险费，要求职工垫付单位应缴部分，违反了该法律规定，属于违法行为。而职工个人应承担的部分，职工有义务缴纳，但若用人单位强制职工垫付单位部分，则不符合法律要求。
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关于退休时让职工垫付养老保险金是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若用人单位要求职工垫付本应由单位承担的养老保险金部分，则不合法。
2. 若用人单位与职工协商一致，职工自愿垫付且后续单位会偿还，则需结合协议内容判断，但仍存在风险。
3. 若职工垫付的是个人应承担的养老保险金部分，且符合社保政策规定，则一般合法。
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退休时垫付养老保险金可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 垫付款项无法追回的风险：例如，用人单位要求职工垫付单位应缴部分后，以各种理由拒绝返还，职工虽可起诉，但可能因证据不足或单位无财产可供执行而无法追回。
2. 影响养老金正常领取的风险：若因垫付导致缴费记录异常，可能影响退休手续办理或养老金待遇核算，例如社保系统显示缴费主体不符，延迟养老金发放。

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