非全日制转全日制干2个月时，以下错误操作需避免。
1. 忽视合同条款：未仔细阅读转全日制后的劳动合同，导致工资标准、加班计算等约定不明确，后续维权缺乏依据。
2. 放弃加班举证：未留存加班记录、考勤等证据，用人单位拒付加班费时，无法证明加班事实，权益受损。
3. 盲目接受低工资：未核对工资是否符合最低工资标准或约定，被动接受不合理薪酬，错失维权机会。
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根据《劳动合同法》相关规定，非全日制转全日制后的工资计算需遵循法定标准。
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”非全日制转全日制后，若约定试用期，工资需符合此标准；若无试用期，则按约定工资或同岗位标准执行。《工资支付暂行规定》第十三条明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付加班工资。因此，转全日制后2个月的工资需结合约定工资、加班情况等，依法核算，确保不低于最低工资标准。
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关于非全日制用工转全日制用工干2个月的工资计算，需结合具体情况分析。
1. 若转全日制前已明确约定工资标准：以约定的全日制月工资为基数，按实际工作天数（2个月）计算，即月工资×2。
2. 若未明确约定：可参照当地最低工资标准或同岗位全日制员工工资水平，按实际工作月数核算。
3. 若存在加班情况：需额外支付加班费，工作日加班按
1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍计算。
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非全日制转全日制干2个月可能存在以下法律风险。
1. 工资计算不足风险：若用人单位未按约定或法定标准核算工资，可能导致工资少发。例如，转全日制后约定月工资5000元，但用人单位仅按非全日制小时工资折算，2个月工资仅发4000元，即属于工资计算不足。
2. 加班工资缺失风险：若存在加班情况，用人单位未依法支付加班费。例如，2个月内工作日加班10小时，用人单位未按
1.5倍工资支付，导致劳动者加班权益受损。

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