劳务派遣退回时，劳动者需警惕以下法律风险：
1、工资收入损失：若劳务派遣单位未按《劳动合同法》第五十八条，在无工作期间按月支付最低工资，劳动者工资可能减少。例如王某被违法退回后，单位以“无岗位”停发工资，未及时维权致3个月工资损失。
2、解除合同合法性：劳务派遣单位可能以“被退回”为由直接解约，但如不符合《劳动合同法》第六十五条规定的法定情形，解约行为违法，劳动者将失业且无法获经济补偿。例如李某因单位经营调整被退回，单位未经协商直接解约，因缺乏法定理由属违法。
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处理劳务派遣退回，首要判断退回是否符合法定条件和协议约定，具体情形如下：
若用工单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职等）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不能胜任）规定情形退回，属合法退回，劳务派遣单位可依法处理劳动合同。
若用工单位非因上述法定情形退回（如仅因自身经营调整、岗位取消且未与劳务派遣单位协商一致），可能构成违法退回，劳动者有权要求继续履行派遣协议或主张赔偿。
若劳务派遣协议对退回条件有特别约定且不违反法律强制性规定（如约定特定项目结束可退回），在符合约定条件时，用工单位可按协议退回，但仍需遵守法定底线。
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劳务派遣退回处理中，劳动者常因不了解法律规定犯错，常见错误行为包括：
1、忽视书面退回通知：未要求用工单位出具书面通知，仅凭口头告知便默认退回，后续维权因无法证明退回事实及原因，增加举证难度。
2、直接与用工单位解除关系：误以为被退回即与劳务派遣单位解除劳动合同，自行离职或与用工单位签订解除协议，忽略劳务派遣单位作为用人单位的主体责任，可能丧失应得的工资、赔偿等权益。
3、超过维权时效：在知道或应当知道被违法退回后，未在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，导致因超过时效无法通过法律途径主张权利。
若你已出现上述错误操作或对退回处理存疑，欢迎随时联系我为你提供解答和评估，避免权益受损。
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劳务派遣退回的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》，尤其是第六十五条对合法退回情形的明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
该条款明确了用工单位退回劳务派遣工的法定条件：只有当劳动者存在过失性辞退（第三十九条）或非过失性辞退中的医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（第四十条第一、二项）情形时，用工单位才有权合法退回。若用工单位在不符合上述法定情形下擅自退回（如仅以“部门精简”为由），即违反该条规定，构成违法退回，劳动者可依法主张权利。

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