单位不支付加班费的赔偿，需依据员工实际加班情况依法处理。员工索要加班费时，公司应按实际加班情形依规支付。若员工确有加班且公司未付加班费，员工有权索赔。具体如下：
1. 安排员工延长工作时间的，公司需支付不低于工资150%的加班费赔偿；
2. 休息日安排员工工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费赔偿；
3. 法定休假日安排员工工作的，需支付不低于工资300%的加班费赔偿。
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针对单位不支付加班费的赔偿，可依据相关法规明确标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 员工存在上述加班情形时，单位应按标准支付加班费。例如，员工在工作日被安排加班但单位未支付，即违反该法条，员工有权要求单位按150%工资标准赔偿。
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处理单位不支付加班费问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 未及时保留证据：部分员工加班后未保存通知、考勤等材料，维权时因证据缺失难以证明加班事实，影响追讨；
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，员工若未在知道或应当知道权益受损后一年内申请仲裁，可能无法通过仲裁追回加班费；
3. 采取过激维权方式：个别员工因单位拖欠加班费采取罢工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任。若遇此类情况，建议及时咨询我，获取正确维权方式以保障权益。
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处理单位不支付加班费问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 公司能证明加班系员工自愿且已支付报酬：若单位有证据表明员工加班系自愿，且已按正常工资或约定支付费用，则无需额外支付加班费，员工索赔可能不被支持；
2. 用人单位实行不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等），可能不适用常规加班工资规定，此类员工加班可能不被认定为加班，单位无需支付加班费；
3. 雇主承认加班事实：若雇主明确承认员工加班事实，可直接协商确定加班费金额及支付方式，无需仲裁等复杂程序，加快问题解决。

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