在小厂工作5天讨要工资时，错误操作可能影响维权效果，需加以避免：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因工作时间短未刻意留存证据，维权时难以证明工作事实，导致困难。
2. 采取过激维权方式：部分劳动者索要工资未果后，采取堵门、吵闹等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。
3. 拖延维权时间：认为工资数额不多而拖延，可能超过劳动争议仲裁时效，增加维权难度。若对操作不明确，建议及时咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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在小厂工作5天是可以要到工资的，这是劳动者的合法权益。若存在未签劳动合同但已实际提供劳动的情况，只要能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作成果等），用人单位就应支付5天工资。若用人单位以工作时间短为由拒付工资，此行为违法，劳动者有权要求按实际工作天数结算。若双方对工资标准有争议，可按集体合同执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。
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在小厂工作5天讨要工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据（如工牌、考勤记录等）证明工作5天，小厂可能否认劳动关系，导致工资难要。例如，小明在小厂工作5天后离职，未保留任何证据，老板否认其工作经历，小明因缺乏证据无法成功维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资后长时间未维权，超过一年时效可能丧失仲裁维权权利。
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关于在小厂工作5天能否要到工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在小厂工作5天，劳动者已实际提供劳动，与用人单位形成劳动关系，用人单位有义务支付相应劳动报酬。无论工作时间长短，只要提供正常劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，根据此法律规定，在小厂工作5天是能够要到工资的。

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