针对您提出的“公司小组组长要求不写扣工资绩效怎么办”这一问题，首先需要明确核心判断标准：扣绩效工资的行为是否合法取决于是否有合法依据。
扣绩效工资的合法性需结合劳动合同约定、公司规章制度及扣发程序综合判断，并非必然违法或合法。
1. 若公司有经民主程序制定且已公示/告知您的绩效管理制度，且制度中明确了扣绩效的情形（如未完成工作任务、违反团队规则等），同时组长能提供您符合扣发情形的真实证据（如工作成果不达标记录、任务未完成证明），则扣绩效工资可能合法。
2. 若公司未制定合法有效的绩效制度，或制度中未明确扣绩效的具体情形，或组长无法提供您违反规定的证据，仅以“不写”为由要求扣绩效，则该行为可能违法，您有权拒绝或主张返还被扣绩效。
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扣绩效工资的处理结果还可能受一些特殊情况影响，以下为您分析常见的例外情形。
1. 公司绩效制度未履行民主程序：若公司的绩效制度仅由管理层单方制定，未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会协商，则该制度本身违法，即使组长依据该制度扣绩效，您也可主张扣发行为无效。例如：公司绩效制度规定“团队任务未完成则扣所有成员绩效”，但该制度未经过民主程序，您可要求公司返还被扣绩效。
2. 组长扣绩效是为了“私怨报复”：若组长因个人矛盾（如您曾反驳其意见）而非工作原因要求扣绩效，且无证据证明您违规，该行为属于滥用职权，您可向公司HR或工会投诉，要求纠正。例如：组长因您未帮其取快递，以“工作态度不认真”为由扣发您的绩效，您可提供聊天记录证明是“私怨”，要求公司撤销扣发。
3. 您处于孕期、哺乳期等特殊保护期：若您处于孕期、哺乳期，公司不得因您无法加班、调岗等合理情形扣绩效。例如：您怀孕后无法参加组长要求的“夜间团建”，组长以此扣发您的绩效，该行为违反《女职工劳动保护特别规定》，您可主张赔偿。
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为了让您更清晰扣绩效工资的法律依据，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。对于直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬（含绩效工资）等规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
若您公司的绩效制度符合上述民主程序且已告知您，同时扣绩效的情形在制度中有明确规定，组长扣绩效的行为则有法律依据；若公司绩效制度未履行民主程序、未公示，或制度中无扣绩效的具体约定，组长要求扣绩效的行为违反《劳动合同法》第四条，属于违法行为。
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在处理扣绩效问题时，很多劳动者可能因不了解法律规定而采取错误操作，反而损害自身权益。
1. 直接拒绝执行却不保留证据：若您仅口头拒绝组长的扣绩效要求，但未留存对方要求扣绩效的记录（如未截图聊天记录、未要求书面说明），后续公司实际扣发时，您可能因无法证明是“组长要求”而难以维权。
2. 未核查制度直接签署扣绩效确认单：若组长要求您签署“自愿接受扣绩效”的确认单，您未核查公司是否有合法制度就签署，后续可能因“自认”而丧失主张返还的权利。
3. 擅自旷工或消极工作抗议：若您因不满扣绩效而旷工、拒绝完成工作，公司可能反过来以您违反劳动纪律为由解除劳动合同，您将面临更大损失。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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