餐馆试用期3天是有工资的，具体分两种情况：若餐馆与你明确约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，餐馆应按约定支付3天工资；若未明确约定，但你实际提供了劳动，餐馆仍需支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
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试用期3天工资的处理可能受特殊情况影响：
1.若你与餐馆书面约定且自愿放弃3天工资，且协议是真实意思表示（无欺诈、胁迫），可能影响工资索要，但约定若违反最低工资标准则无效，你仍有权要求支付不低于最低工资的工资；
2.若试用期3天内你未实际提供劳动，餐馆可不支付工资，因工资是劳动报酬，无劳动则无报酬。
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试用期3天工资支付有明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试用期3天属于试用期范畴，只要你提供了正常劳动，餐馆就应支付工资，且工资需同时满足不低于上述三个标准中的最低值，否则违法。因此，餐馆必须依法支付试用期3天工资。
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处理试用期3天工资问题，需避免以下错误操作：
1.轻易放弃维权：即使工资数额少，也是应得报酬，放弃会损害自身权益；
2.不注重证据收集：结束后若未保留工作证据，餐馆拒付时难以维权，证据很重要；
3.采取过激方式维权：如吵闹、威胁等，不仅解决不了问题，还可能引发冲突甚至违法。若你不知如何正确处理，可及时咨询我，我会为你提供合理合法的维权指导。

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