辞职后公司继续发工资，应及时与公司沟通或采取法律措施处理。依据《劳动法》等规定，公司应按时足额支付工资，但多支付需沟通解决或退回。若不及时处理，可能构成不当得利，需承担法律责任，如返还多付工资及可能产生的利息等。
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辞职后公司继续发工资，常见处理方式为与公司协商、举报、仲裁或诉讼。应先尝试与公司沟通解决，无果后可向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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辞职后公司多发工资需处理。操作如下：1. 立即与公司财务或人事联系，说明情况并协商退回；2. 若公司不配合，向劳动管理监察大队举报；3. 举报无果，申请劳动仲裁，要求处理多发工资及可能的经济补偿；4. 仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。

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