申请丧失劳动能力鉴定时，需避免以下常见错误：
1. **未先完成工伤认定即申请鉴定**：《工伤保险条例》明确要求工伤认定决定是申请前提，缺少该材料会被劳动能力鉴定委员会直接拒收，导致申请失败。
2. **医疗资料不完整或不规范**：仅提交部分病历或非正规医疗机构证明，会影响鉴定委员会对伤情的准确判断，可能导致结论错误或申请被驳回。
3. **超期申请再次鉴定**：对初次鉴定结论不服的，需在收到结论15日内提出再次申请，逾期将丧失权利，只能接受原结论，影响待遇确定。
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申请丧失劳动能力鉴定需注意以下法律风险：
1. **证据链断裂风险**：缺少关键医疗材料会被拒。例如某工伤职工仅提供初期诊断证明，未提交手术记录或复查报告，因资料不全被鉴定委员会驳回，导致无法确定伤残等级，延误待遇申领。
2. **待遇确认延迟风险**：未及时申请鉴定会影响工伤保险待遇发放。根据规定，鉴定结论是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的依据。如某职工工伤治愈后拖延一年才申请，期间用人单位暂缓支付待遇，造成经济压力。
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申请丧失劳动能力鉴定时，以下特殊情形需注意：
1. **用人单位未申请工伤认定**：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断1年内，直接向社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）。若超期将失去认定机会，进而无法鉴定。
2. **劳动关系存在争议**：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，否则社保部门不予受理。例如某农民工因劳动关系争议，需先仲裁确认劳动关系，才能继续申请工伤认定及劳动能力鉴定，流程显著延长。
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申请丧失劳动能力鉴定的法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订）第二十三条，具体要求如下：
“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。”
**核心要求**：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属；
- 必备材料：工伤认定决定（法定前提）+ 完整工伤医疗资料（评估依据）；
- 申请流程：先完成工伤认定，再收集医疗资料，最后向设区的市级鉴定委员会提交申请。
以上流程符合条例规定，缺一不可。

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