针对您“想辞职但领导不同意”的情况，以下为您分析可能的法律风险：1.工资或经济补偿损失风险：若您未按法定程序辞职，单位可能扣发未结算工资；若单位存在违法行为（如未缴社保），您未及时主张，可能失去获得经济补偿的机会。例如：您口头辞职后直接离岗，单位以“未提前通知”为由扣发当月工资，您因无书面证据难以维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后未及时主张权益，超过时效将丧失胜诉权。例如：您2023年1月离职，2024年3月才申请仲裁要求单位补缴社保，因超过时效可能被驳回。
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您想辞职但领导不同意时，打12345是可行的求助途径之一。以下为您分析不同情况下的具体处理方式：1.若您已按法律规定提前书面通知（正式员工提前30日、试用期提前3日），领导不同意不影响辞职生效，12345可协助督促单位办理离职手续；2.若单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，您可立即解除劳动合同，12345可协调劳动监察部门介入处理；3.若您未提前通知或通知形式不合法，12345可引导您按法定程序操作，避免法律风险。
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针对您“想辞职但领导不同意”的问题，以下结合具体法律依据分析打12345的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您按此规定提前通知后，无需领导同意即可解除劳动合同。若单位拒绝办理离职手续，12345作为政务服务热线，可依据该法条督促单位履行义务。同时，若单位存在第三十八条规定的违法行为（如未缴社保），您可立即解除合同，12345可协调劳动监察部门查处，维护您的合法权益。因此，打12345求助符合法律规定，能有效推动问题解决。
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针对您“想辞职但领导不同意”的情况，以下为您列举常见错误操作：1.口头辞职后直接离岗：仅口头通知辞职，未保留书面证据，单位可能以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿；2.未提前通知即离职：未按法定时间提前通知，单位可主张您给其造成损失，要求承担赔偿责任；3.与领导发生冲突后拒绝沟通：与领导争吵后中断协商，可能导致矛盾升级，不利于离职手续办理。若您已出现上述错误，建议及时采取补救措施，如补充书面通知或寻求第三方协调。如需更具体的解决方案，欢迎进一步咨询律师。

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