您所问的“已被工厂解雇，但解雇十天后，还会收到工厂的罚款”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规来判断。《中华人民共和国劳动合同法》中并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。通常情况下，用人单位不得以任何形式对员工进行罚款，除非员工的行为给用人单位造成了直接的经济损失。在您已被工厂解雇十天的情况下，工厂若无法证明您在职期间的行为给其造成了直接经济损失，就对您进行罚款，明显违反了上述法律原则。因此，工厂在您被解雇十天后还对您进行罚款的做法，在缺乏您造成直接经济损失证据的情况下，是不合法的。针对您“已被工厂解雇，但解雇十天后，还会收到工厂的罚款”的情况，以下是几点实用的行动建议：1.要求工厂说明罚款理由并提供证据：您应主动联系工厂，明确要求其说明罚款的具体原因，并提供您的行为给工厂造成直接经济损失的相关证据，如损失计算依据、相关凭证等，以便判断工厂罚款的合法性。2.收集并保存相关证据：收集好您的劳动合同、工资条、解雇通知、工厂的罚款通知或相关文件等证据，确保这些证据的真实性和完整性，为后续可能的维权行动做好准备。3.向当地劳动监察部门投诉：如果工厂无法提供合法的罚款依据或您对工厂的解释不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理。4.考虑申请劳动仲裁：若与工厂协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑工厂是否能提供您造成直接经济损失的充分证据以及自身维权的成本和时间。如果您想更清楚地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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关于您“已被工厂解雇，但解雇十天后，还会收到工厂的罚款”的问题，工厂的做法通常是不合法的。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果工厂无法证明您的行为给其造成了直接的经济损失，那么工厂在您被解雇十天后对您进行罚款是没有法律依据的，该罚款行为不合法。2.若工厂能够提供充分证据证明您在职期间的行为确实给工厂造成了直接且具体的经济损失，那么工厂可以要求您承担相应的赔偿责任，但这种赔偿并非行政处罚意义上的“罚款”，且工厂需要通过合法途径主张，而非单方面直接罚款。关于您“已被工厂解雇，但解雇十天后，还会收到工厂的罚款”的问题，工厂的做法通常是不合法的。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果工厂无法证明您的行为给其造成了直接的经济损失，那么工厂在您被解雇十天后对您进行罚款是没有法律依据的，该罚款行为不合法。2.若工厂能够提供充分证据证明您在职期间的行为确实给工厂造成了直接且具体的经济损失，那么工厂可以要求您承担相应的赔偿责任，但这种赔偿并非行政处罚意义上的“罚款”，且工厂需要通过合法途径主张，而非单方面直接罚款。

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