关于您“被公司开除且签了离职协议，能否再要补偿”的问题，答案并非绝对。如果或若存在以下不同情况，结果会有所不同：1.若离职协议是在您完全自愿且协议内容公平合法，特别是明确约定了双方就解除劳动合同事宜已无其他争议、您放弃了包括经济补偿在内的权利，那么通常情况下您不能再要求补偿。2.若离职协议中存在不公平条款，例如用人单位免除自己的法定责任、排除您的主要权利，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该部分条款可能无效，您仍有机会主张应得的补偿。3.若您能证明签订离职协议时是受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立的，那么该协议可能被认定为无效或可撤销，您可以要求公司赔偿。
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“被公司开除且签了离职协议，能否再要补偿”这一问题，可能会存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日签订了离职协议，当时觉得没问题，但到2024年2月1日才发现协议显失公平想要主张补偿，此时就可能因为超过了一年的仲裁时效，导致仲裁机构或法院不予受理或驳回您的请求，从而无法获得应有的经济补偿。2.证据链风险：缺乏证据证明协议的不公平性或被迫签订可能导致无法主张权利。比如，您声称签订离职协议是被公司胁迫的，但除了自己的陈述外，没有任何录音、聊天记录或证人能够证明当时的胁迫情形，那么您的主张就很难得到支持，最终可能无法获得赔偿。
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针对“被公司开除且签了离职协议，能否再要补偿”，我们可以从法律依据角度来分析。主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条。该条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”在您“被公司开除且签了离职协议”的情况下，如果您能证明签订协议时存在上述条款中（一）、（二）或（三）的情形，例如公司以不签协议就不办理离职手续等手段胁迫您，或者协议中约定“员工不得再向公司主张任何权利”从而排除了您获得法定经济补偿的权利，那么该离职协议或相关条款就可能被认定为无效或部分无效。此时，您主张补偿的请求就有了法律支持，结论是您可以通过法律途径要求公司支付应有的补偿。
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在“被公司开除且签了离职协议，能否再要补偿”的问题上，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视协议细节，盲目签字：有些劳动者在被开除后心情沮丧或急于脱身，没有仔细阅读离职协议的具体条款就签字，导致事后发现协议中存在放弃补偿权利等不利条款，难以挽回。这是最常见也最容易导致自身权益受损的错误。2.未及时收集和固定证据：在认为协议可能存在问题或签订过程不自愿时，没有及时收集如沟通记录、录音录像、证人证言等关键证据，等到想要主张权利时，因证据不足而无法有效证明自己的主张，增加了维权难度。3.超过仲裁时效才主张权利：很多劳动者不清楚劳动争议的仲裁时效为一年，在签订协议后很长时间才意识到权益受损，此时再申请仲裁可能已超过时效，导致丧失胜诉权。如果您已经出现了上述某些错误操作，或者对如何避免这些错误以及如何弥补已有损失感到困惑，建议您尽快进一步向律师进行咨询。

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