在处理单位只缴纳五险不缴纳一金的问题时，职工常因不了解规定而出现错误操作。
1. 误以为“五险是强制，一金是自愿”：部分职工认为住房公积金是单位福利，可缴可不缴，放弃维权，导致自身住房公积金权益受损；
2. 直接与单位发生冲突：未收集证据就与单位争吵，可能影响后续工作关系，且缺乏证据支持维权诉求；
3. 超过投诉时效：部分地区规定住房公积金投诉需在劳动关系存续期间或离职后一定期限内提出，超过时效可能无法补缴。
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针对单位只缴纳五险不缴纳一金的合法性，需依据具体法律法规进行分析。
根据《住房公积金管理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”
同时，该条例第十五条明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
因此，若用人单位属于上述“单位”范畴，且职工为“在职职工”，则必须缴存住房公积金；未缴存的，违反《住房公积金管理条例》的强制性规定，属于违法行为。
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单位只缴纳五险不缴纳一金可能带来多方面的法律风险，需引起重视。
1. 补缴及滞纳金风险：若职工向住房公积金管理中心投诉，用人单位需补缴未缴存的住房公积金，并可能被处以滞纳金。例如：某企业未为职工缴存公积金达5年，经投诉后需补缴公积金本金10万元，滞纳金2万元；
2. 行政处罚风险：住房公积金管理中心可依据《住房公积金管理条例》第三十七条，对单位处以1万元以上5万元以下的罚款。例如：某公司因未缴存公积金被投诉，经查处后被罚款3万元。
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单位只缴纳五险不缴纳一金的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同。
1. 地区政策差异：部分地区对小微企业、个体工商户等缴存公积金有阶段性减免政策，例如：疫情期间部分地区允许小微企业缓缴公积金，此时单位未缴存可能暂时合法；
2. 职工身份特殊：若职工为退休返聘人员、兼职人员或劳务派遣人员（派遣单位已缴存），用人单位可能无需重复缴存公积金；
3. 单位性质特殊：部分非城镇企业（如农村集体经济组织）可能未被纳入住房公积金强制缴存范围，此时单位未缴存可能合法。

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