辞职未获批准时，您需注意法律风险，以下为具体分析。
1、证据链风险：若您缺乏辞职通知或送达证明，将难以证明已依法通知单位。例如，仅口头告知领导辞职却无书面凭证，单位若否认，您在后续劳动争议中可能处于不利地位。
2、经济损失风险：未及时离职可能造成经济损失。比如，您已找到新工作需按时入职，原单位不批准离职，若强行离职可能被克扣工资，或需赔偿单位因无法及时找到接替人员造成的损失。
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针对您询问的“辞职不批准怎么办”，我们结合法律依据为您详细解答。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，只要按此规定，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知单位，辞职行为即合法有效，单位是否批准不影响合同解除。这是法律赋予的劳动者单方解除权，单位无权以不批准限制您辞职。
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处理辞职不批准问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1、单位未依法处理申请：若您按规定提交辞职通知后，单位故意拖延、不办离职手续，或扣押工资、档案等，其行为违法。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理手续并赔偿损失。
2、您未按规定提前通知：若您未提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）通知就辞职，属于违法解除劳动合同，单位有权要求您赔偿直接经济损失，如招聘费、培训费等，您需承担额外经济责任。
3、合同中有服务期等特殊条款：若您与单位签订的劳动合同约定了服务期，且您在服务期未满时辞职，可能需按约定支付违约金。除非单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形，否则服务期条款会对辞职产生约束。
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关于“辞职不批准怎么办”，根据劳动合同法，劳动者有权提前通知单位解除合同，无需单位批准。
您若为正式员工，提前三十日书面通知单位即可解除合同，单位是否批准不影响；若在试用期，提前三日通知单位，同样无需其批准即可解除合同。

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