职工工伤期间被辞退，需注意以下特殊情形：
1、公司能证明员工严重违纪：若公司有充分证据（如旷工、扰乱秩序等）证明员工在工伤期间严重违反经民主程序制定并公示的规章制度，可能合法辞退，员工或无法获违法辞退补偿。此时员工能否获补偿，取决于违纪严重程度及制度合法性。
2、员工同意协商解除：工伤期间员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可协议补偿金额。补偿标准依协商结果，员工需谨慎评估协商条件合理性。
3、员工完全丧失劳动能力：根据规定，员工因工负伤被确认完全丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同，需按工伤保险规定执行。此时辞退属绝对违法，员工除可主张违法辞退赔偿金外，还能享受工伤保险待遇。
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职工工伤期间被辞退是否有补偿，可依法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”。若职工工伤期间处于规定医疗期内，或因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，公司辞退员工即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按第八十七条支付赔偿金。因此，工伤期间被辞退属公司违法，员工有权获违法解除劳动合同的赔偿金。
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职工工伤期间被辞退，有权获得补偿。
若员工被认定为工伤且处于医疗期内，公司在此期间辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。
若员工因工伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，公司不得解除劳动合同，此时辞退同样违法，员工有权主张赔偿。
若员工工伤已过医疗期，且无丧失/部分丧失劳动能力，公司若依合法程序和理由（如员工严重违反规章制度）辞退，可能无需支付补偿，但需确保辞退理由和程序合法。
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职工工伤期间被辞退，维权时需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工因专注治疗错过时效，导致无法通过法律途径维权，此为错误操作。
2、证据收集不全或不及时：被辞退后未及时收集工伤认定书、辞退通知等关键证据，或证据保存不完整（如仅留复印件、丢失原件），可能因证据不足导致维权困难。
3、盲目签署和解协议：部分公司以低补偿诱骗员工签署协议，员工在未明确自身权益的情况下签署，可能丧失后续主张更高赔偿的权利，造成经济损失。
若对上述操作把握不准，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当损害权益。

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