工资扣税金额是减去社保后的金额来计算。分析：根据税法规定，个人所得税的计算依据是纳税人的应纳税所得额，而应纳税所得额是工资薪金所得减去各项免税额、减除费用（如起征点）、专项扣除（如社保、公积金）等后的余额。因此，在计算工资扣税时，应先扣除社保等专项扣除后再进行计算。提醒：如果发现工资条上的扣税金额异常高，可能与社保扣除或税法理解有误相关，应及时咨询财务或税务专业人士。
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具体操作：1. 自行核对：检查工资条上的社保扣除、个税扣除等明细，确保与税法规定一致。如有疑问，可参考国家税务总局发布的个税政策文件。2. 咨询单位：向单位财务部门或人力资源部门咨询扣税政策和计算方法，了解单位内部的扣税流程和规定。3. 申诉调解：如认为扣税有误，可向税务机关提出申诉，并提供相关证明材料。税务机关将进行调查核实，并根据调查结果进行调解或更正。在申诉过程中，应保留好相关证据，如工资条、个税申报记录等。
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处理方式：从法律角度，处理工资扣税问题主要有以下方式：一是自行核对工资条和个税申报记录，确保数据准确性；二是咨询单位财务部门或人力资源部门，了解具体扣税政策和计算方法；三是如有争议，可向税务机关申请调解或提出申诉。选择建议：对于一般疑问，可通过自行核对和咨询单位内部解决；对于复杂争议，建议直接咨询税务机关或寻求法律帮助。

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