公司加班不给加班费，在留存证据主张权益时，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者在知道或应当知道公司未支付加班费之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁或诉讼主张加班工资。例如，某员工2022年1月发现未支付2021年12月加班费，2023年2月才申请仲裁，已超过一年时效，主张可能不被支持。
2. **证据链风险**：若证据不完整或无法形成有效链条，主张可能不成立。比如仅提供同事证言证明加班，却无加班通知、考勤记录等佐证，且公司否认安排加班，此时维权较难。
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公司加班不给加班费时，留存证据需避免以下错误操作：
1. **忽视及时性**：部分劳动者加班后未及时收集证据，导致后续维权时加班通知被删、考勤记录无法查询，无法提供有效支持。
2. **依赖口头/回忆**：仅靠同事知晓或口头说明、回忆证明加班，忽略书面证据，而口头证据证明力弱，易被否认。
3. **证据混乱/不完整**：虽收集部分证据，但未系统整理保存（如考勤记录零散、工资条随意丢弃），导致维权时无法清晰呈现加班事实和未支付加班费的情况。若已存在错误，建议尽快联系我为您提供证据弥补方案。
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公司加班不给加班费时，留存证据是维权关键。主张加班工资需证明加班事实和时间，具体证据收集方式如下：
- **加班安排证据**：如加班通知、邮件、微信聊天记录，可直接证明加班由单位安排及具体安排主体。
- **加班时间证据**：考勤记录（打卡记录、加班审批单等），明确具体加班时长。
- **工资发放证据**：工资条作为辅助，通过对比正常工资与实际发放，间接反映加班费缺失情况。
- **同事证言**：同事证言有一定证明力，但需明确具体信息（如时间、地点、原因）。
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公司加班不给加班费，留证据的法律依据需明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需按标准支付加班费（延长工作时间150%、休息日200%、法定假日300%）。主张加班费时，需依据此条款，证明存在单位安排加班的事实及具体加班时间，以符合法律规定的支付条件，我将为您提供法律支持。

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