商场营业员撤柜后不想调门店，要避开这些错误行为：
1. 擅自旷工或离职：不满调店就旷工或离职，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，不仅拿不到经济补偿，还会陷入被动。
2. 拒绝沟通不配合协商：不跟公司沟通，不表达诉求也不提供困难证明，可能被认定为不服从管理，增加公司合法解约的风险。
3. 忽视证据收集：没及时保存调店通知、劳动合同等关键证据，后续维权时因无法证明公司违法或自身权益受损，仲裁或诉讼可能失败。
若已出现上述错误，或对调店问题如何正确应对存疑，可尽快联系我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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商场营业员撤柜不想调门店，可先尝试与公司协商，协商无果则依法维权。
若劳动合同明确约定了原工作门店具体地址，调店属于对劳动合同内容的重大变更，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，员工可要求支付违法解除赔偿金。
若劳动合同约定工作地点为“某城市”“某区域”等宽泛范围，且新门店仍在该范围内，公司还提供了合理交通补贴或通勤便利，员工拒绝调店可能被视为不服从合理工作安排，公司有权按规章制度处理。
若调店导致劳动合同无法履行（如通勤时间大幅增加、跨城市调动等），公司又未与员工协商一致变更合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金。
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针对商场营业员撤柜不想调门店的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条为员工维权提供了法律依据。
该法条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。商场营业员撤柜场景中，若公司因客观情况发生重大变化（如撤柜导致原岗位消失），需与员工协商变更劳动合同（调门店），协商不成后解除劳动合同的，属于第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，此时员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未协商直接调店或强制解除合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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商场营业员撤柜不想调门店，需注意以下法律风险：
1. 无法获得经济补偿风险：若员工拒绝调店但不符合法定解除合同并获补偿的条件，公司可能依法解除合同且无需支付经济补偿。例如，劳动合同约定工作地点为“本市内”，调店后的新门店仍在本市且距离合理，员工无正当理由拒绝调店，公司解除合同后可不支付补偿。
2. 违法解除劳动合同风险：若员工未与公司协商一致，单方面以调店不合理为由解除合同并要求补偿，可能因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，无法获得经济补偿，同时需承担擅自离职给公司造成损失的赔偿责任。

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