用人单位不认为工伤时，员工常因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视工伤认定时效：部分员工因未及时了解政策，超过1年才申请工伤认定，导致社会保险行政部门不予受理，直接丧失获得工伤保险待遇的可能。
2. 放弃收集关键证据：员工误以为“用人单位举证就无需自己准备材料”，未留存医疗记录、工作安排等证据，若用人单位举证不充分但员工也无辅助证据，可能导致工伤认定存疑。
3. 拒绝配合调查核实：员工因对用人单位不满，拒绝向社会保险行政部门提供事故细节或相关材料，影响部门对事实的判断，可能导致认定结果不利于自己。
若您已出现类似错误或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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关于“用人单位不认为工伤，由谁举证”这一问题，核心在于举证责任的分配。
用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1. 若用人单位主张员工受伤不属于工伤，需提供证据证明事故并非发生在工作时间内：例如员工受伤时间为非工作时段的私人休假期间，用人单位需提供考勤记录、休假审批单等证据。
2. 若用人单位主张员工受伤不在工作场所内，需提供证据证明事故发生地与工作无关：例如员工在工作时间擅自离开岗位前往商场购物时受伤，用人单位需提供监控录像、岗位签到记录等证据。
3. 若用人单位主张员工受伤并非因工作原因导致，需提供证据证明伤害与工作任务无关：例如员工在工作场所内因个人争执打架受伤，用人单位需提供证人证言、事件调查报告等证据。
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针对“用人单位不认为工伤由谁举证”的问题，《工伤保险条例》对举证责任有明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”该条款确立了“用人单位否认工伤则举证”的原则。
在工伤认定程序中，若员工主张工伤，用人单位提出异议时，需主动提交证据证明员工受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因）。例如，员工在工作时间因操作设备受伤，用人单位主张其违规操作导致，但未提供设备操作规范、违规记录等证据，则需承担举证不能的后果，社会保险行政部门通常会采纳员工的工伤主张。
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用人单位不认为工伤的举证责任分配存在特殊情况，以下为具体情形及影响。
1. 用人单位无法提供充分证据：若用人单位主张员工受伤非工伤，但未提交有效证据（如考勤记录、工作安排证明），社会保险行政部门将采纳员工的工伤主张，直接认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
2. 员工存在故意自伤行为：若用人单位举证证明员工受伤是故意自伤（如监控显示员工主动撞击设备），则不适用“用人单位举证”原则，员工的工伤主张将被驳回，无法获得工伤保险待遇。
3. 涉及职业病诊断：若员工主张患职业病，且已取得职业病诊断证明书，根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门不再调查核实，用人单位即使不认为是工伤，也无需举证，直接按职业病认定为工伤。

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