67岁老人上班期间死亡，处理时要避免以下错误：
1、证据固定缺失：家属可能因悲痛忽略收集死亡证明、用工关系证明等关键材料，如丢失工资转账记录，会增加维权难度。
2、低价赔偿接受：用人单位或利用家属法律知识不足，提出远低于法定标准的赔偿方案，盲目接受会损害权益。
3、时效超过风险：人身损害赔偿有三年诉讼时效，超期起诉可能丧失胜诉权。建议咨询我，由我为您指导正确流程。
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针对67岁老人上班期间死亡的赔偿问题，结合《中华人民共和国社会保险法》第十七条分析：
该条款规定：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，遗属可领丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄因病致残的，可领病残津贴。资金从养老保险基金支付。”
若老人已参保且死亡属因病/非因工死亡，遗属可依此向社保部门申请补助。因67岁通常超退休年龄，若为劳务关系则无法适用《工伤保险条例》，此时《社会保险法》第十七条是重要依据。
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67岁老人上班期间死亡的赔偿需结合工伤认定及具体情况判断：
1. 劳动关系且工伤：如因工受伤或患职业病，可享工伤保险待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
2. 劳务关系且有过错：若超退休年龄形成劳务关系，因用人单位过错导致死亡，可主张人身损害赔偿（丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）。
3. 非工伤且无过错：未因工死亡且单位无责，可能无法获赔，但已参保的可领养老保险丧葬补助金和抚恤金。
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67岁老人上班期间死亡，处理时需注意以下法律风险：
1. 用工关系认定难：无法证明劳动关系或劳务关系，赔偿责任主体不明确。如无书面协议、工资现金发放无记录，用人单位否认用工关系，家属维权困难。
2. 证据链不完整：关键证据缺失可能导致申请被拒或诉讼败诉。如非正规机构出具死亡证明、无供养亲属关系证明，社保或法院可能不支持相关赔偿请求。

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