96年被开除者，工龄计算需注意以下法律风险：1、若因个人过错（如严重失职致单位损失）被开除，原单位可能拒绝连续计算以前工龄，影响社保缴费年限累计及退休金计算。2、因劳动合同、工资单等关键证据丢失或不完整，导致无法证明工作经历和工龄长度，社保部门或仲裁机构可能因证据不足无法准确认定工龄。
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96年被开除者，以下特殊情形可能影响工龄处理：1、1996年前工作档案丢失，即使有工资条、同事证明等辅助证据，也可能无法完整认定工龄，导致计算偏差。2、开除后未及时以灵活就业或新单位身份接续社保缴费，会造成缴费中断，虽不影响工龄本身，但会影响退休金计算基数和数额。3、若多年后开除决定经仲裁或法院判决撤销（认定违法解除），以前工龄应连续计算，需重新核算社保缴费年限及相关权益。
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96年被开除后处理工龄问题，需避免以下错误操作：1、未妥善保管1996年前的劳动合同、工资单等关键证据，导致无法证明工龄，影响权益主张。2、超过一年仲裁时效（自知道权益受侵害起算），可能丧失胜诉权，无法通过法律途径解决争议。3、因抵触情绪放弃与原单位沟通，错过协商解决机会，增加问题处理难度。若您在96年被开除后对工龄计算存疑或遇困难，可随时咨询我为您解答，避免因操作不当导致权益受损。

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