公司半年不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此行为属于“无故拖欠”，劳动者有权要求公司支付拖欠工资。此外，还可主张拖欠工资25%的经济补偿；若劳动行政部门责令限期支付，公司仍不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，公司需承担支付工资、经济补偿及赔偿金的法律责任。
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公司半年不发工资，劳动者面临两大法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若劳动者半年未维权，超过一年申请仲裁，可能被驳回。例如，某员工2023年1月起被欠薪，2024年3月才申请仲裁，时效已过，维权请求可能不被支持。2.证据链风险：关键证据缺失（如无劳动合同、工资条、银行流水或沟通记录不全），可能无法证明劳动关系及欠薪金额，导致维权失败。
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公司半年不发工资，可能存在例外情形：1.经营困难延期支付：若公司因自然灾害、经济危机等严重经营困难，已向劳动部门报告并获批准，且与劳动者协商一致延期支付，一般不视为恶意拖欠。处理时会给予缓冲期，要求公司好转后补付工资，但需依法支付，通常无额外赔偿金。2.劳动者同意延期：若劳动者与公司签订书面延期支付协议，约定支付时间，在协议期内不视为欠薪。但公司需严格履约，否则仍需承担法律责任，处理以协议合法性和履约情况为核心。
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公司半年不发工资时，劳动者常见错误操作影响维权：1.消极等待：部分劳动者寄望公司主动补发，不及时收集证据或投诉，可能超过仲裁时效（一年），导致无法通过法律途径追回工资。2.过激维权：采取罢工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至承担法律责任，自身维权陷入不利。若您不清楚如何合法维权，可随时咨询我，我会为您提供具体的维权方案和建议。

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