临时工不辞职的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 临时工与用人单位存在事实劳动关系但未签合同：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，临时工仍享有劳动权益。此时用人单位若解除劳动关系，需先补签合同（或确认事实劳动关系），再按法定程序解除，否则可能因未签合同支付双倍工资。
2. 临时工因用人单位未缴纳社保而不辞职：若用人单位未为临时工缴纳社会保险，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动关系并要求经济补偿，此时用人单位不仅需支付经济补偿，还需补缴社保，增加用工成本。
3. 临时工处于医疗期或孕期：若临时工因患病处于医疗期，或女性临时工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系，需待医疗期或特殊时期结束后再处理，否则构成违法解除。
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针对“临时工不辞职”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确处理依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同；第四十六条明确，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。结合临时工不辞职的场景，若临时工无违纪行为，用人单位需通过协商或法定程序解除劳动关系并支付经济补偿；若临时工存在严重违纪，用人单位可依法立即解除且无需补偿。
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临时工不辞职可能引发以下法律风险，需提前防范：
1. 违法解除劳动关系的赔偿风险：例如，用人单位因临时工不辞职直接口头辞退且未支付经济补偿，临时工向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委可能认定用人单位违法解除，裁决支付赔偿金（假设临时工工作2年，月工资5000元，则需支付2×5000×2=20000元赔偿金）。
2. 劳动仲裁时效风险：若临时工不辞职的情况持续超过1年，用人单位未及时处理，临时工仍可在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资（若未签合同）或经济补偿，导致用人单位额外经济损失。
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临时工不辞职时，用人单位易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 直接停发工资或删除考勤：部分用人单位认为临时工不辞职就可停发工资，但根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，此举可能引发临时工申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。
2. 口头通知解除劳动关系：用人单位未以书面形式通知临时工解除，仅口头告知，若临时工否认收到通知，用人单位可能因程序违法被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 未支付经济补偿直接解除：若临时工无违纪行为，用人单位未协商或未提前通知就解除劳动关系且未支付经济补偿，临时工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及赔偿金。

若您已出现上述错误操作，建议立即向专业律师咨询，及时采取补救措施。

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