实习期间缴纳五险一金，可能存在以下法律风险：
1. 应届生身份丧失：比如某学生毕业前实习时公司为其缴纳社保，报考公务员时因“已参保”被拒，不被视为应届生。
2. 影响特定岗位报考：部分国企或事业单位招聘公告明确“应届毕业生须未参保社保”，实习期间参保将失去报考资格。
上述风险主要源于用人单位或政策对“应届生”身份定义的差异，若未提前确认或防范，可能对就业机会造成实质性影响。
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实习期间缴纳五险一金是否影响应届生身份，可能受以下特殊情况影响：
1. 实习协议是否被认定为劳动关系：若协议包含劳动合同特征（如明确工资、工作时间、岗位职责），可能被认定为劳动关系，触发社保缴纳义务，也会影响应届生身份认定。
2. 招聘单位对应届生身份的具体标准：不同单位定义不同，有的以毕业时间为准，有的以是否参保为准，这种差异直接影响结果。
3. 地区政策差异：部分地方性政策对应届生社保缴纳有特殊要求，如某些城市人才引进计划，影响资格认定。
这些特殊情况可能导致相同行为在不同情境下法律后果不同，建议提前了解并评估风险。
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实习公司缴纳五险一金是否影响应届生身份，取决于招聘单位的要求和政策：
1. 若招聘单位对应届生身份定义严格，如要求“从未参保社保”或“无就业经历”，实习期间缴纳五险一金可能影响身份认定。
2. 若单位或政策未将社保缴纳作为认定标准，则通常不影响应届生资格。
3. 不同地区、用人单位对应届生身份界定标准不一，建议提前与招聘单位确认政策。
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实习公司缴纳五险一金是否影响应届生身份，需结合相关法律和单位政策分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。因此，若实习期间被认定为劳动关系，企业缴纳社保具有法律依据。但应届生身份认定并无全国统一法律规定，主要取决于用人单位或相关政策要求。例如，部分公务员招考或国企招聘明确要求“未缴纳社保”作为应届生标准。若实习生实习期间已参保，可能被视为“已有就业经历”，影响应届生资格。虽然法律允许实习期间缴纳社保，但是否影响应届生身份，仍需结合具体招聘政策判断。

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