公司社保未缴，员工会面临多方面法律风险，具体如下：
1. 核心权益风险：员工医疗、养老等核心社保权益可能受损。例如，未缴社保期间生病住院，医保断缴无法报销，需自担高额医疗费；长期未缴养老保险，缴费年限不足会影响养老金领取。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致权益难证。如未签书面劳动合同，仅口头约定薪资社保，员工若无法提供工资条、考勤记录等辅助证据，难以证明劳动关系，进而无法要求补缴社保。
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公司未缴社保时，员工易因法律认知不足采取错误操作，常见错误行为如下：
1. 自愿放弃社保并签协议：部分员工为高现金收入，同意公司不缴社保并签协议。但此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，却可能因签协议延误维权。
2. 未提前通知直接离职：员工若未提前通知离职，可能被公司以旷工扣发工资或追责。正确做法是维权同时正常工作，避免给公司留把柄。
3. 忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知未缴社保却长期不维权，超时效可能导致仲裁申请不被受理，错失追讨机会。
遇到此类情况，避免上述错误操作至关重要。若不确定如何正确维权，可随时咨询我为您解答，以保障合法权益。
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公司未缴社保的行为违反《社会保险法》强制性规定，结合法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴社保费。” 若员工已入职，公司自用工之日起30日内即负有办理社保登记并缴费义务，无论未登记还是已登记未缴费，均违反此条。员工与公司存在劳动关系是适用该条的前提，只要能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系，即可要求公司补缴。此外，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期补缴，为员工维权提供法律保障。综上，公司未缴社保属违法，员工有权要求补缴。
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公司未缴社保属违法行为，员工有权要求补缴。不同情形处理方式如下：
1. 用工30日内未办社保登记：依据《社会保险法》第五十八条，员工可要求公司立即办理登记并补缴自用工之日起的社保费用，公司需承担单位缴纳部分及代扣代缴的个人部分。
2. 已登记但未按时足额缴费：依据《社会保险法》第六十三条，员工可要求公司限期补缴。公司逾期不缴的，社保征收机构可查询其账户并申请行政划拨，甚至申请法院强制执行。
3. 以经营困难为由拒缴：即使公司经营困难，也不能免除法定缴费义务。员工可通过投诉或仲裁要求公司优先保障社保缴费，必要时社保征收机构可依法采取强制措施。

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