作为临时工，没满工期被扣工资可能面临以下法律风险：1.劳动报酬权受损风险：若您未及时维权，单位可能持续克扣工资，甚至拒绝支付剩余工资。例如，您工作了100小时，每小时15元，单位扣每小时2元后仅支付1300元，若不维权将直接损失200元劳动报酬。2.证据链断裂风险：若您未保留工资支付记录或沟通记录，单位可能否认扣工资事实，导致劳动仲裁或诉讼中因证据不足无法胜诉。例如，单位口头告知扣工资，但您无录音或书面证明，仲裁时单位辩称“未扣工资”，您将难以举证。
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作为临时工，在没满工期被扣工资后，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未留存劳动合同、工资条或考勤记录，后续维权时可能因无法证明劳动关系或扣减事实，导致主张不被支持。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道被扣工资后超过一年才维权，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。3.签署“自愿放弃工资”协议：若单位以“结算工资”为由让您签署放弃被扣工资的协议，即使签字也可能因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您作为临时工被扣每小时两元的问题，可依据《劳动法》的具体条款判断合法性。以下结合法律依据展开分析：法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，与单位建立劳动关系后，取得劳动报酬的权利受该条款保护。单位以“没满工期”为由扣每小时两元，若缺乏合法依据（如无有效约定或未举证实际损失），则属于“无故克扣”。即使合同有约定，若约定未关联实际损失、仅以工期未完成作为扣减理由，也因违反“不得无故克扣”的强制性规定而无效。综上，单位的扣工资行为不符合《劳动法》第五十条的规定，不合法。
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作为临时工没满工期被扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.存在事实劳动关系但无书面合同：若您未与单位签订劳动合同，但有考勤记录、工资转账记录等证明事实劳动关系，仍可主张被扣工资的权益，但需先通过仲裁确认劳动关系，增加维权步骤。2.单位主张扣工资是“违约金”且合同有约定：若合同约定“未完成工期需支付每小时2元违约金”，但该约定若未关联实际损失，可能因违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期和竞业限制外，单位不得约定违约金）而无效，不影响您主张补发工资。3.您因单位未提供劳动条件导致未完成工期：若单位未及时提供工具、场地等必要条件，导致您无法完成工期，单位无权以此扣工资，您还可主张单位违约。

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