针对您试用期提离职后公司扣1500培训费的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接同意扣款：若您未核实培训性质就同意公司扣1500元，可能丧失追回款项的权利，即使后续发现扣款不合法，也会增加维权难度。2.未保留书面证据：若您仅口头提出离职或未留存培训相关证据，公司可能否认您的主张，导致维权时缺乏关键依据。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道扣款后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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关于您在试用期第二周提离职后公司扣1500培训费的问题，需先判断扣款是否合法。以下为不同情况的详细说明：1.若您未接受公司提供的专项技术培训且未签订服务期协议，公司扣1500培训费不合法。2.若您接受了公司的专项技术培训并签订服务期协议，且服务期未届满，公司可按比例扣除培训费。3.若公司提供的是岗前通用培训（如企业文化、基础工作流程），无权扣除培训费。
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针对您试用期提离职后公司扣1500培训费的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司存在违法行为导致您被迫离职：若公司在试用期内未依法缴纳社保、拖欠工资或提供的劳动条件不符合约定，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时公司无权扣除培训费。例如，公司未为您缴纳试用期社保，您以此为由提离职，公司扣1500培训费的行为不合法。2.培训费用未实际支出或无凭证：若公司仅口头称支出1500元培训费，但无法提供培训发票、费用清单等凭证，即使有服务期协议，扣款也缺乏事实依据。例如，公司拿不出培训费用的支付记录，您可拒绝支付扣款。3.试用期长度不符合法律规定：若劳动合同约定的试用期超过法律上限（如合同期限3个月以下约定试用期），该试用期无效，您提离职时公司无权以“试用期离职”为由扣培训费。
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针对您试用期提离职后公司扣培训费的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”您在试用期第二周提离职，若公司未提供专项技术培训或未约定服务期，扣1500培训费无法律依据；若有专项培训和服务期约定，公司可按服务期未履行比例扣款，但需证明培训费用实际支出且属于专项技术培训。因此，若公司无合法依据扣款，您有权拒绝。

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