公司为员工缴纳社保，却要求员工承担全部社保费用，这种做法是违法的。1.若公司与员工约定社保费用全由员工承担：即便双方签了协议或员工自愿，该约定因违反法律强制性规定而无效。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，双方无权通过约定改变缴费主体和比例。2.若公司从员工工资中全额扣除社保费用：公司除代扣员工个人应缴部分外，还扣除了本应由公司承担的部分，属于未足额支付劳动报酬，员工有权要求公司返还多扣费用。
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处理公司让员工承担全部社保费用的问题时，需注意特殊情况或例外情形：1.员工属于非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制用工社保缴纳方式不同——劳动者需自行参加基本养老和医疗保险（养老个人缴，医疗以灵活就业身份缴），工伤保险由用人单位缴纳。若公司仅要求员工承担除工伤保险外的全部社保费用，可能不违法；但要求员工承担工伤保险费用，则仍属违法。需先明确用工类型，再判断合法性。2.公司与员工有特殊约定且已实际履行多年：虽约定本身违法，但双方多年按此履行、员工未提异议的，维权时可能面临诉讼时效问题。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；若员工一年内未维权，可能因超时效无法获仲裁或诉讼支持。不过，社保行政部门责令公司补缴社保的时效不受一年仲裁时效限制，员工仍可向社保部门投诉要求补缴。
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公司让员工承担全部社保费用，可能给员工带来以下法律风险：1.员工社保待遇受损风险：若公司转嫁全部费用，员工可能因经济压力导致社保缴费中断或不足。例如，员工小王因工资低无法足额缴纳社保，导致养老保险缴费年限不足，退休后无法领养老金；或医保中断，生病住院无法报销。2.员工劳动报酬被克扣风险：公司从工资中全额扣除社保费用（含公司应缴部分），属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付拖欠报酬并加付经济补偿。例如，员工小李月工资8000元，公司每月扣除2000元（含公司应缴1500元），实际发6000元，即克扣1500元，小李可通过法律途径追讨。
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公司让员工承担全部社保费用是否违法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断：《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款清晰界定了社保缴费义务：公司作为用人单位需自行缴纳应承担部分，员工仅承担个人部分且由公司代扣代缴。若公司“为员工买社保，但全部费用由员工承担”，则公司未履行自身缴费义务，直接违反上述法律强制性规定，因此行为违法。

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