工程结束老板不结工资，依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》可明确其违法性及维权依据。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若双方存在合同关系（劳动合同或劳务承揽合同），老板未依约支付工资即属违约，应承担继续履行支付工资的责任。同时，若构成劳动关系，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板工程结束后不结工资属于“无故拖欠”，违反劳动法强制性规定，劳动者有权追讨。综上，无论从合同法违约责任还是劳动法工资支付规定看，老板不结工资均违法，劳动者可依法维权。
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工程结束老板不结工资属违法行为，劳动者可通过合法途径追讨，具体依据和方式如下：-劳动关系（如签劳动合同、受管理、固定工资）：老板拖欠劳动报酬，可依据《劳动法》《劳动合同法》，通过劳动监察投诉、劳动仲裁追讨，要求支付工资及赔偿金。-劳务承揽关系（如按工程量结算、自主安排工作）：老板违约，可凭合同或口头约定，向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬或工程款。-质量争议拒付：若老板以质量不合格拒付，需先确认质量是否达标。符合约定或标准的，老板无权拒付；存在瑕疵的，协商维修或扣减费用后结算，协商不成可法律解决。
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工程结束老板不结工资时，以下特殊情形会影响处理结果：1.经营困难暂时无力支付：若老板因资金链断裂、项目亏损等客观原因非恶意拖欠，可协商分期支付协议并要求担保，直接仲裁诉讼可能因无财产无法执行，协商分期更有利。2.工资数额争议：无书面约定或对工程量质量有异议时，需提供施工日志、验收单等证据证明工作量，否则可能按老板认可数额结算。3.违法分包转包：若老板从总包方分包工程，因总包未付款导致欠薪，可将老板、总包方列为被申请人被告，要求承担连带责任（违法分包转包中总包方需对欠付工资承担连带责任）。
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工程结束老板不结工资时，需注意以下法律风险：1.时效经过风险：劳动关系申请劳动仲裁时效为一年（从知道不结工资起算）。例如，2023年1月工程结束，2024年3月才申请仲裁，时效已过，老板可抗辩，可能无法追回工资。2.证据不足风险：若未保留劳动合同、欠条、工作记录等，老板否认欠薪时，难以证明用工关系和欠薪事实（如仅口头约定，老板否认则可能败诉）。

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