关于晚上不加班被记旷工处理的特殊情况或例外情形，我们说明如下。
1. 紧急情况强制加班：如遇地震、火灾等自然灾害，或公共卫生事件等紧急情况，公司安排晚上加班属于法定强制加班情形，员工拒绝加班被记旷工，公司行为合法，维权难以成功；
2. 劳动合同约定特殊加班条款：若劳动合同中明确约定员工需服从公司合理的加班安排，且公司安排的晚上加班未超出法定时间、履行了协商程序，员工无正当理由拒绝被记旷工，公司行为可能被认定为合法，影响维权结果；
3. 行业特殊要求：部分特殊行业（如医疗、交通）因工作性质需要24小时值守，公司有合法的轮班加班制度，员工拒绝晚上加班被记旷工，需结合行业特性和制度合理性判断，维权难度可能增加。
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关于晚上不加班被记旷工维权时的常见错误操作，我们总结如下。
1. 拒绝加班后直接离职：部分员工因被记旷工生气直接离职，未保留证据，后续维权时缺乏证明公司违规的材料，导致无法主张权益；
2. 与公司发生冲突：在沟通时与领导或HR争吵，甚至做出过激行为，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而陷入被动；
3. 逾期维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才向劳动局投诉或申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你担心自己的操作存在错误，或想了解如何正确维权，可进一步向律师咨询。
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关于晚上不加班被公司记旷工是否能告劳动局的问题，需结合具体情况判断。
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
1. 若加班未经协商：公司因员工拒绝未经协商的晚上加班而记旷工，员工可收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动局投诉或申请仲裁；
2. 若加班符合法定强制情形：如遇自然灾害、公共利益紧急情况等法定必须加班的情形，员工拒绝加班被记旷工，公司行为可能合法，投诉或仲裁可能不被支持；
3. 若公司有合法有效的加班制度且履行协商程序：公司按制度与员工协商一致后安排晚上加班，员工无正当理由拒绝被记旷工，需结合制度合理性判断维权成功率。
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针对晚上不加班被记旷工的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如员工主张公司未协商加班，但仅口头说明，未提供加班通知、沟通记录等书面证据，劳动局或仲裁委可能因证据不足不支持其诉求；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工被记旷工后超过一年才维权，即使公司行为违规，也可能因时效已过无法获得法律保护。

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