临时工薪资计算存在特殊情况，需根据具体情形调整处理方式。1.临时工转为正式工：若临时工在工作中转为正式工，薪资计算方式需从临时用工规则（如小时计酬）转为正式工的固定薪资或绩效薪资，且需重新签订劳动合同明确新的薪资标准，原临时用工期间的薪资仍需按约定结算。2.工价低于当地最低工资标准：若发现薪资计算后低于当地最低工资标准，临时工有权要求雇主补足差额，雇主拒绝的，临时工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，该情形下雇主需承担补足工资及可能的赔偿金责任。3.工作时间不固定的非全日制用工：若临时工工作时间不固定（如每周工作时长波动），薪资需按实际工作小时数乘以最低小时工资标准计算，且每月结算次数不得少于2次（因结算周期最长15日），确保每次结算金额符合小时薪资要求。
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临时工薪资计算若不规范，可能面临以下法律风险。1.薪资不足额支付风险：若雇主按低于当地最低工资标准的方式计算薪资，临时工可能无法获得足额劳动报酬。例如，某地月最低工资为2000元，雇主以“临时工不适用最低工资”为由，每月仅支付1800元，临时工实际损失200元月。2.诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为1年，若临时工未及时发现薪资计算错误，超过1年后再主张权益，可能因时效届满而无法获得法律支持。例如，2022年1月发现2021年2月薪资不足额，但2023年3月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
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临时工的薪资计算方法需结合用工形式与约定确定，以下为具体分析。临时工的薪资计算方法主要依据劳动合同约定或双方协商确定，且不得低于当地最低工资标准。1.若为非全日制小时工：薪资按实际工作小时数计算，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，结算周期最长不超过15日。2.若为完成特定任务的临时工：薪资可按任务包干价计算，需在合同中明确任务内容、完成标准及包干金额，且总额折算后不得低于当地最低工资标准。3.若为固定期限临时用工：薪资可按月、周或日结算，月工资不得低于当地月最低工资标准，日周工资需根据月最低工资标准折算（月计薪天数为21.75天）。
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临时工薪资计算需符合法律规定，以下结合具体法条分析其合法性要求。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”临时工虽用工形式灵活，但仍属劳动者范畴，无论采用小时、任务或固定期限计算薪资，均需满足当地最低工资标准要求。若为非全日制小时工，还需适用《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”例如，某地最低小时工资为20元，临时工工作10小时，薪资需≥200元，且需15日内结算。综上，临时工薪资计算需同时满足合同约定与法定最低工资标准，二者冲突时以法定标准为准。

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