关于公司未缴纳五险是否违法的问题，答案是明确的。
如果公司与您存在正式劳动关系且您已入职超过30日，未缴纳五险属于违法行为；若存在以下不同情况，需具体分析：
1. 若您与公司尚未建立劳动关系（如仍处于试用期但未签订劳动合同且未实际用工），公司暂无缴纳五险的义务；
2. 若您属于公司聘用的非全日制从业人员（如每周工作时间累计不超过24小时），公司需为您缴纳工伤保险，但无需强制缴纳其他四险；
3. 若您是公司招聘的退休返聘人员（已享受养老保险待遇），公司无需为您缴纳五险
关于公司未缴纳五险是否违法的问题，答案是明确的。
如果公司与您存在正式劳动关系且您已入职超过30日，未缴纳五险属于违法行为；若存在以下不同情况，需具体分析：
1. 若您与公司尚未建立劳动关系（如仍处于试用期但未签订劳动合同且未实际用工），公司暂无缴纳五险的义务；
2. 若您属于公司聘用的非全日制从业人员（如每周工作时间累计不超过24小时），公司需为您缴纳工伤保险，但无需强制缴纳其他四险；
3. 若您是公司招聘的退休返聘人员（已享受养老保险待遇），公司无需为您缴纳五险
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针对您咨询的公司未缴纳五险是否违法的问题，我们结合相关法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）属于法定社会保险范畴，用人单位为职工缴纳五险是强制性义务，不因任何个人或单位的约定而免除。
若您与公司已建立劳动关系且入职超过30日，公司未为您办理五险登记并缴纳费用，即违反上述法律规定；即使您与公司协商一致不缴纳五险、或您自愿放弃五险，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担违法责任。综上，公司未依法为您缴纳五险的行为属于违法行为
为帮助您维护公司未缴纳五险涉及的合法权益，我们提供以下实用行动建议：
1. 固定劳动关系证据：收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，这些是证明您与公司存在劳动关系的核心依据，能为后续维权提供基础支持；
2. 向劳动监察大队投诉：携带证据材料到公司注册地或实际经营地的劳动监察大队提交书面投诉书，劳动监察部门会对公司未缴纳五险的行为进行调查并责令整改；
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍未补缴五险，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴欠缴的五险费用；
4. 咨询专业律师：若公司拒绝履行补缴义务或您因未缴五险遭受损失（如无法报销医疗费），可委托律师通过诉讼途径主张赔偿。
选择解决方案时，需重点考虑维权成本（时间、精力）与权益关联性（如是否急需医疗报销）。若您对具体操作步骤或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导

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