退休后发现单位漏缴社保，可先与单位协商补缴；若单位拒绝，可向社保部门投诉，由其责令限期补缴。单位拒不执行的，可申请劳动仲裁，仲裁后仍不执行的，可向法院申请强制执行。
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退休后发现单位漏缴社保，需注意以下法律风险：1.证据不足风险：若无法提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）等，补缴申请可能被拒。2.单位无力补缴风险：单位若经营困难或已破产清算（如被法院查封资产），即使仲裁裁决补缴，也可能因无财产可供执行，导致养老金无法足额领取。
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退休后处理单位漏缴社保，需关注以下特殊情形：1.地方政策限制：部分地区对退休后缴费年限不足的，不允许一次性补缴，需延长缴费至满年限，可能延迟养老金领取时间。2.单位主体变更：若漏缴单位已注销（无承继主体）或合并，需先明确责任主体，协商难度大、周期长。3.个人已自行补缴：若您此前以灵活就业身份补缴过部分费用，需与社保部门及单位协商费用处理方式（如退还或抵扣），可能影响补缴金额和流程。

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