公司降薪时社保基数是否下调，需分情况判断：若降薪发生在社保基数调整周期内（通常以员工上年度月均工资为基数），且新工资作为缴费基数依据，社保基数可能随降薪下调；若降薪在社保基数已确定的缴费年度内，当年社保基数一般不调整，需等下一缴费年度按实际工资重新核定。
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公司降薪可能带来社保基数相关法律风险：
1. 未依规调整基数的补缴风险：如降薪后调整周期内未按新工资重新核定基数，仍按原基数缴纳，后续社保审计可能要求补缴差额；若非调整周期擅自降基数，可能面临补缴及滞纳金。
2. 员工待遇受损风险：降薪后社保基数下调，可能导致养老保险个人账户减少、医保报销比例或额度降低，影响权益；若公司未告知员工，易引发劳动争议。
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以下特殊情形会影响降薪时社保基数处理：
1. 新入职员工：首个缴费年度无上年度月均工资记录，社保基数通常按首月工资或合同约定工资确定；若入职后不久降薪且仍在首个缴费年度，社保基数可能随降薪调整，与在职员工常规规则不同。
2. 降薪后仍超当地最高基数：若降薪后员工工资仍高于当地社保最高基数，社保基数仍按最高基数缴纳，降薪不直接导致社保基数降低，影响调整结果。
3. 疫情等特殊政策：部分地区疫情期间可能出台阶段性社保缴费基数调整政策或优惠措施，降薪时社保基数处理需结合当时特殊政策，规则与平时不同。

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