针对“公司让员工先休息再上班是否合法”的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（最新修订版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”；同时，结合劳动保障相关规定，用人单位因经营原因需安排员工待岗的，应与员工协商一致，待岗期间需支付不低于当地最低工资标准的生活费。若您公司未与员工协商，单方面要求待岗且不支付生活费，或未明确待岗期限及后续安排，则违反上述规定，属于违法行为；若已协商一致并依法支付待遇，则符合法律要求。
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针对“公司让员工先休息再上班”的情况，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若公司未依法支付待岗生活费，员工可能面临收入减少的经济损失。例如，公司以“先休息再上班”为由让员工待岗3个月，期间未支付任何费用，员工每月损失数千元收入。2.劳动合同解除风险：若公司以“先休息再上班”为借口变相裁员，且未依法支付经济补偿，员工可能面临失业且无补偿的风险。例如，公司让员工无限期休息，后续以“长期未工作”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
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关于您提出的“公司让员工先休息，有通知再上班是否合法”的问题，合法性需结合具体情形判断。公司让员工先休息再上班的合法性需视具体情况而定。1.若公司因经营困难暂时无岗位安排，且与员工协商一致安排带薪休假或支付不低于当地最低工资标准的生活费，则合法。2.若公司未与员工协商，单方面要求员工无薪休息，或未按规定支付生活费，则不合法。3.若公司以“先休息再上班”为由变相裁员，且未依法支付经济补偿，则涉嫌违法。
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针对“公司让员工先休息再上班”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视书面确认：未要求公司提供书面休息通知，仅口头约定，导致后续权益受损时无法举证。2.盲目同意无薪休息：在公司未说明原因或未协商的情况下，默认接受无薪休息，错失维护自身权益的机会。3.未及时维权：发现公司违法安排后，未在法定时效内（劳动仲裁时效为一年）向劳动部门投诉或申请仲裁，导致权益无法得到法律保护。若您存在上述错误操作，建议尽快联系专业律师，避免损失扩大。

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