您刚提离职后发现怀孕，若处理不当可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法恢复的风险：若您未及时提交撤回申请，或公司已完成离职手续且拒绝协商，可能导致劳动关系无法恢复，影响孕期工资、社保及生育津贴的享受。例如：您在离职手续办结后才提出怀孕事实，公司以“离职已生效”为由拒绝恢复，您需通过仲裁举证证明离职时不知情怀孕，若证据不足则可能败诉。2.生育权益受损的风险：若劳动关系未恢复，您可能无法享受公司缴纳的生育保险待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴等。例如：公司停缴社保后，您无法向生育保险基金申请相关待遇，需自行承担生育费用。
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您刚提了离职就发现怀孕，人事称流程已走完，这种情况下您可以尝试撤回离职申请，具体需结合公司制度和法律规定判断。您可以尝试撤回离职申请，与公司协商恢复劳动关系。1.若您的离职申请尚未正式生效（如公司未出具解除劳动合同证明）：您可书面或口头向公司提出撤回申请，说明怀孕情况，请求恢复劳动关系，公司通常需考虑孕期女职工的特殊保护。2.若离职流程已完全生效（如已办理工作交接、领取离职证明）：需看公司是否同意协商恢复，若公司拒绝，您可通过劳动仲裁主张权利，但需举证证明离职申请是在不知怀孕的情况下提出，且恢复劳动关系具有可行性。
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您刚提离职后发现怀孕，处理过程中需避免以下常见错误操作：1.忽视书面撤回申请：仅口头提出撤回离职，未保留书面证据，导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明自己的诉求。2.盲目签署离职文件：在未明确怀孕权益的情况下，签署离职确认书或放弃权益的协议，直接丧失恢复劳动关系的可能。3.拖延维权时间：未及时收集证据或向公司提出诉求，导致离职流程完全生效，增加维权难度。若您对具体操作存在疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您刚提离职后发现怀孕的情况，《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工的权益有明确保护，为您的诉求提供法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您主动提出离职，但如果您能证明离职申请是在不知怀孕的情况下作出，且离职流程未完全终结，公司应当考虑恢复劳动关系。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，进一步保障了您的权益。因此，您有权向公司提出撤回离职申请，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维护自身权益。

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