保安公司兼职不交社保是否合法需结合实际劳动关系性质判断，并非一概而论。以下分情况详细说明：
1. 若兼职保安与保安公司构成劳动关系（如每日工作超4小时、每周超24小时，受公司制度约束）：保安公司必须依法为其缴纳社保，不交社保属于违法行为。
2. 若兼职保安与保安公司仅构成劳务关系（如一次性提供临时安保服务、无固定工作时间和管理关系）：保安公司无强制缴纳社保的义务，不交社保合法。
保安公司兼职不交社保是否合法需结合实际劳动关系性质判断，并非一概而论。
1. 若兼职保安与保安公司构成劳动关系（如每日工作超4小时、每周超24小时，受公司考勤、奖惩制度约束）：保安公司必须依法为其缴纳社保，不交社保属于违法行为。
2. 若兼职保安与保安公司仅构成劳务关系（如一次性提供临时活动安保服务、无固定工作时间和上下级管理关系）：保安公司无强制缴纳社保的义务，不交社保合法。

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